员工离职后仲裁公司未交社保怎么办

很多人在离职之后，才发现公司在职期间没给自己交社保。这社保没交，不仅影响当下的医保使用，对未来的养老和其他权益也有影响。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。其实，员工可以通过仲裁来解决这个问题，下面就来详细说说该怎么做。

一、确认仲裁时效和管辖

员工要先了解仲裁时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李离职后才发现公司没交社保，他得在知道后的一年内去申请仲裁。同时，要确定仲裁管辖地，通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。像小张工作地点在A市，公司注册地在B市，那他既可以在A市申请仲裁，也能在B市申请。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。其次，要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。假如小王只有工资转账记录作为证明，那也可以把它作为证据提交。另外，还得准备自己的身份证复印件等材料。

三、向仲裁委提出申请

准备好材料后，就可以向仲裁委提交仲裁申请了。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。比如小赵提交申请后，仲裁委在5个工作日内决定受理，并通知他和公司在半个月后开庭。

四、参加仲裁庭审

开庭时，员工要按时参加，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的请求。公司也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。例如在庭审中，员工小李拿出了劳动合同和工资条证明自己和公司存在劳动关系，公司则提出一些反驳理由，但小李又通过考勤记录进一步证明了自己的观点。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁委一般会在一定时间内作出裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果为员工补缴社保。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁成功让公司补缴社保后，后续还可能出现一些问题，比如社保补缴的金额计算是否准确，公司会不会以其他理由刁难员工。要是处理不好这些问题，可能会让员工再次陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的难题，让员工的合法权益得到更好的保障。