工厂签劳务合同不干了有赔偿吗

一、工厂签劳务合同不干了有赔偿吗

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，核心是员工解除劳务合同后是否有赔偿。

信息整理：劳务合同与劳动合同不同。一般情况下，若员工自行辞职不干，通常无赔偿。但如果存在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工解除劳务合同，可要求赔偿。

回答撰写：通常，自行解除劳务合同无赔偿。不过，若工厂有《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，你解除劳务合同，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。需注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以备维权之需。

二、工厂劳务合同未到期离职有无赔偿

通常，工厂劳务合同未到期劳动者主动离职，无赔偿。劳务合同受《民法典》调整，双方按合同约定权利义务履行。若合同未约定主动离职有赔偿，则工厂无支付赔偿义务。

但若是工厂存在过错，如未按约定提供劳动条件、支付报酬等，劳动者以此为由离职，依据合同约定和相关法律规定，可要求工厂承担违约责任、赔偿损失。劳动者依此解约时，要保留好相关证据，可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉维权。

三、工厂劳务合同未到期被辞退有无赔偿

工厂劳务合同未到期被辞退是否有赔偿，需看合同约定。若劳务合同中明确约定了提前辞退的赔偿条款，应按约定执行，工厂需依约支付赔偿。

若合同无相关约定，通常难以主张赔偿。因为劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动合同法》强制保护，其权利义务主要由合同确定。

不过，若工厂辞退行为构成违约，给劳动者造成损失，劳动者可主张违约赔偿，需证明自身损失与工厂辞退行为有因果关系。建议先查看劳务合同条款，与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据通过诉讼解决。

当探讨工厂签劳务合同不干了有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情形需了解。若员工因工厂存在如拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为而不干，是可以要求经济补偿的，一般按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工是主动离职且工厂无过错行为，通常没有赔偿。要是因合同到期不续签，情况也较为复杂，可能会有或没有赔偿。要是你对赔偿的具体标准、计算方式有疑问，或者想知道如何主张自己权益，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你解答。