员工不签雇佣合同怎么办

一、员工不签雇佣合同怎么办

若员工不签雇佣合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，若员工拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，用人单位仍未与员工签订合同，需向员工每月支付二倍工资。此时书面通知员工签订合同，若员工拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

总之，用人单位应积极主动，按法定流程处理员工不签合同问题，以保障自身合法权益。

二、员工不签雇佣合同企业有何法律风险

企业可能面临以下法律风险：

其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资。

其二，签订无固定期限劳动合同。若用工之日起满一年企业仍未与员工订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这限制了企业的用工自主权，在解除劳动合同时需满足更严格的法定条件，否则可能承担违法解除的法律后果。

其三，举证困难风险。未签合同，企业在处理劳动纠纷时，难以证明双方权利义务，可能承担不利后果。

三、企业未与员工签合同需承担哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时企业应立即与员工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

当面临员工不签雇佣合同怎么办的问题时，除了要考虑当下如何促使员工签订合同，还需关注后续可能产生的法律风险。若员工一直拒绝签订合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业成本，还可能在后续管理中带来诸多不便。若你在处理员工不签雇佣合同问题上仍有疑惑，或是对后续法律风险防范有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。