公司无故与员工解除劳动合同如何处理

一、公司无故与员工解除劳动合同如何处理

公司无故与员工解除劳动合同，属于违法解除。员工可采取以下措施：员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司无故解约员工，员工应如何维权

公司无故解约员工，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求其说明解约理由，主张继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及公司解约的证据材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故解约，员工维权能获哪些法律赔偿

公司无故解约，员工可依《劳动合同法》维权获相应赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到公司无故与员工解除劳动合同如何处理的问题时，除了依法获得经济补偿外，还有一些相关要点需注意。例如，员工的社保和公积金缴纳问题，公司在解约后是否正确办理停保等手续，否则可能影响员工后续社保权益。还有未休年假的补偿问题，员工应得的未休年假天数公司需按规定折算成工资支付。若您对公司解约后的这些后续事宜，如经济补偿计算方式、社保公积金处理、未休年假补偿标准等仍有疑问，别让烦恼困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您提供详细解答。