被公司解雇违约金多少

一、被公司解雇违约金多少

公司解雇员工是否支付违约金及数额，需分情况而定。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被合法解雇，公司无需支付赔偿金或违约金。

此外，若劳动合同中有关于违约金的特别约定，且不违反法律规定，按合同约定执行。

二、被公司解雇赔付少怎么办

首先要明确公司解雇是否合法合规。若属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若认为公司赔付少，可先与公司协商，说明法律规定及你的诉求。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等相关证据。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益，确保获得应有的合理赔付。

三、被公司解雇又不给赔偿怎么办

若被公司解雇且未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法解雇的事实。

其次，与公司协商，尝试理性沟通，明确指出公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解被公司解雇违约金多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，违约金的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，这会影响到劳动者的资金安排。另外，若公司以不合理理由解雇员工，除了违约金，员工是否还能要求其他赔偿，像经济补偿金等。这些问题在实际情况中都可能会遇到。如果你对被公司解雇后违约金的支付方式、额外赔偿等方面存在疑问，想获取更准确的法律建议，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。