用人单位辞退应该拿到什么补偿

一、用人单位辞退应该拿到什么补偿

用人单位辞退员工的补偿情况分多种。若属过失性辞退，如员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

若属无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位辞退工资必须结清吗

是的，用人单位辞退劳动者时工资必须结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在辞退时结清工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益。

三、用人单位辞退员工是不是要马上结算工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定而言，用人单位辞退员工时应当马上结算工资。

不过在实际操作中，部分用人单位会按照其工资发放周期来支付。若未马上结算，也需在合理时间内支付，如在下个工资发放日支付，且不得无故拖欠。若用人单位辞退员工后不及时结算工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨用人单位辞退应该拿到什么补偿时，还需了解与之相关的一些情况。比如若用人单位违法辞退，劳动者除了能获得正常的经济补偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假，用人单位也应按照相应标准给予补偿。面对复杂的劳动法规和补偿细则，您是否对补偿的计算、自身权益的维护感到迷茫呢？如果您还有关于用人单位辞退补偿的其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将帮您理清思路、解决疑惑。