工作11年公司解散员工怎么赔偿

一、工作11年公司解散员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形。工作11年的员工，公司应按其工作年限支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，该员工可获11个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即22个月工资。建议员工与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工作11年被公司辞退赔偿标准是多少

公司辞退工作11年员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作11年被迫离职赔偿标准是多少

若劳动者工作11年被迫离职，赔偿需分情况而定。

若用人单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位应支付11个月工资作为经济补偿。

在讨论工作11年公司解散员工怎么赔偿时，除了基本赔偿，还有一些关联问题需知晓。比如赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果员工存在工伤等特殊情况，公司解散时相关的工伤待遇如何处理也是关键。面对公司解散的情况，员工可能会有诸多疑问和担忧。若你对赔偿的具体计算、税务问题或特殊情况的处理等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。