未转正被公司辞退赔偿多少

一、未转正被公司辞退赔偿多少

未转正被公司辞退的赔偿情况，需分情形来看。

如果是在试用期内，公司能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退员工，无需支付经济补偿。例如，员工无法完成岗位规定的基本任务，且经培训或调整岗位后仍不能胜任。

若公司无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下赔偿金就是一个月工资。

如果公司辞退超过试用期但未转正的员工，且无合法理由，同样构成违法解除，赔偿标准参照上述违法解除的规定。

二、未转正被辞退赔偿金怎么算

未转正被辞退，赔偿金计算需分情况。若单位违法辞退，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金。实践中，单位需证明有明确录用条件、劳动者不符合该条件，且在试用期届满前已通知劳动者。若单位无法证明，辞退行为可能被认定违法。

三、未转正辞退需支付赔偿金吗

未转正辞退是否支付赔偿金，分不同情况。若员工在试用期被证明不符合录用条件，企业辞退无需支付赔偿金，根据《劳动合同法》，企业应提供证据证明其不符合录用条件。

若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反企业规章制度等被辞退，企业无需支付赔偿金。

在探讨未转正被公司辞退赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果公司辞退理由不充分，员工可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作直至转正。另一方面，未转正员工在被辞退时，公司是否提前通知也很关键，若未提前通知，可能还需额外支付一定的代通知金。职场情况复杂多变，若你对未转正被辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。