生病了公司让我离职怎么办

一、生病了公司让我离职怎么办

公司在员工生病期间让其离职，可能违反法律规定。劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、生病被公司要求离职，法律上如何维权

生病被公司要求离职，员工可按以下方式维权：首先，收集好能证明劳动关系及公司要求离职的证据，如劳动合同、聊天记录、离职通知等，以及医院的诊断证明、病历等生病相关材料。

若与公司协商，可指出根据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同或给予合理补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、生病被公司要求离职，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，属于违法解除。

劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、患病证明、公司要求离职的相关证据等。若仲裁认定公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当遇到生病了公司让我离职这种情况，除了要清楚自身权益外，还有一些相关后续问题值得关注。若公司违法解除劳动合同，你不仅能要求恢复劳动关系，还可主张违法解除期间的工资损失。另外，若你因生病符合医疗期规定，公司在医疗期内辞退你是不合法的，医疗期结束后若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而被辞退，公司需支付经济补偿。如果你对生病期间被公司辞退的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。