试岗七天不给工资还用去吗

一、试岗七天不给工资还用去吗

试岗七天不给工资不合法，劳动者可自主决定是否继续去。依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期属于事实劳动关系，单位需按约定或法定标准支付工资。

若遇到试岗期无薪情况，可先与单位沟通，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。鉴于该单位此行为可能存在其他侵害劳动者权益风险，劳动者可综合考量是否继续工作。

二、试岗七天不发工资如何要回

试岗七天不发工资，劳动者可通过以下途径要回工资。首先，与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位试岗的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试岗七天不给工资咋办

试岗七天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好能证明试岗事实的材料，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁定用人单位支付工资，而其拒不支付，可向法院申请强制执行。

当面对试岗七天不给工资还用去吗这个问题时，除了考量是否继续前去上班，还有一些重要方面需要关注。若试岗结束后单位无故拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可凭考勤记录、工作成果等证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，用人单位这种不支付试岗工资的行为可能违反劳动合同法。若您对试岗工资相关法律规定、维权流程仍有疑问，也不知道该如何抉择是否继续去工作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。