工作没有签合同工资可以讨回吗

一、工作没有签合同工资可以讨回吗

工作没签合同，工资可以讨回。虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

可证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

二、工作没有签合同被辞退怎么补偿员工

未签合同且被辞退，员工可获相应补偿：

未签合同双倍工资：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作没有签合同辞职了有没有工资

工作没签合同辞职了也有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资数额和方式支付工资。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨工作没有签合同工资可以讨回吗这个问题时，除了工资能否讨回，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同不仅能讨回工资，还可能获得双倍工资赔偿，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间的社保权益维护也是重要问题。若你在没签合同讨薪过程中，对双倍工资赔偿计算、社保权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。