工伤后单位解除合同该怎么赔偿

一、工伤后单位解除合同该怎么赔偿

工伤后单位解除合同的赔偿需分情况讨论。

若职工处于停工留薪期，单位解除合同属违法。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工评定伤残等级后，单位解除合同：

五至十级伤残，单位解除合同，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，若违法解除，同样按双倍经济补偿标准赔偿。

你可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后单位辞退员工有补偿吗

工伤后单位辞退员工，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依据《劳动合同法》过错性辞退规定解除劳动合同，无需支付补偿。

三、工伤后单位解散了怎么赔偿

工伤后单位解散，并不影响工伤职工依法获得赔偿。首先，工伤认定和劳动能力鉴定应在单位解散前完成。若已完成，单位需支付相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。

单位解散时，应按照法定程序进行清算。清算财产应优先用于支付职工工伤赔偿等债务。职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用清算财产支付工伤赔偿。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。即使单位解散，职工仍有权向原单位股东等相关责任主体主张赔偿，以保障自身合法权益。总之，工伤职工不用担心单位解散而无法获得赔偿，通过合法途径可维护自身权益。

当提到工伤后单位解除合同该怎么赔偿时，除了了解赔偿方式，还有相关问题值得关注。比如，工伤赔偿中包含的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区规定有所差异。另外，若单位违法解除合同，除了正常工伤赔偿外，员工还可要求单位支付赔偿金。这些额外的赔偿权益和细节，对于工伤员工来说至关重要。如果你对工伤后单位解除合同赔偿的具体计算、额外赔偿权益等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。