劳务一级伤残可得到的赔偿有什么

一、劳务一级伤残可得到的赔偿有什么

劳务一级伤残赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。

2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.生活护理费：根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.其他：如住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用，按规定由工伤保险基金或单位承担。

具体赔偿标准和数额需结合实际情况及当地规定确定。

二、劳务一级伤残赔偿申请遭拒该如何维权

若劳务一级伤残赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳务合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告、工作记录等，以证明劳务关系、伤残事实及损失情况。

其次，尝试与对方协商，要求其依法支付赔偿。协商时可邀请第三方调解机构介入，如人民调解委员会。

若协商调解不成，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会进行审理和判决。

在整个过程中，可考虑聘请专业律师，以更好维护自身权益。如符合条件，还可申请法律援助。

三、劳务一级伤残赔偿申请拒赔是否有法律依据

劳务纠纷中一级伤残赔偿申请被拒赔是否有法律依据，需具体分析。若雇主以不存在劳务关系而拒赔，若能证明存在事实劳务，此拒赔无法律依据。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任，若雇主有过错却以无过错拒赔，也不合法。

但如果提供劳务者自身存在重大过错，如严重违反操作规程导致受伤，雇主按过错比例减轻赔偿责任，这种部分拒赔有法律依据。若劳务合同中有合法有效的免责条款，且雇主无故意或重大过失，拒赔可能合法。需结合具体案情和证据判断拒赔是否合理。

当了解完劳务一级伤残可得到的赔偿有什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，这些赔偿款项的支付时间和方式是怎样规定的，是否会一次性支付，还是按阶段分期支付。另外，伤残赔偿后如果后续因工伤复发产生新的医疗费用等，又该如何处理。劳务一级伤残不仅涉及当下的赔偿，还关系到后续一系列复杂情况。若您对劳务一级伤残赔偿的具体流程、后续权益保障等仍有疑问，别让困惑干扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会精准为您答疑解惑。