工伤断指5级赔偿标准是什么

一、工伤断指5级赔偿标准是什么

工伤断指被鉴定为五级伤残，赔偿项目及标准如下：-一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。-保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳社保。-若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

二、工伤断指5级申请赔偿有哪些法律流程

工伤断指5级申请赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申报；用人单位未申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和病历等资料。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，结合自身工资等情况，确定赔偿项目和数额，可与单位协商赔偿。

4.协商或仲裁、诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤断指5级赔偿纠纷法律维权途径有啥

工伤断指5级赔偿纠纷，可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位自行协商赔偿事宜，达成和解协议。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行生效判决，可申请强制执行。

当了解工伤断指5级赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付方式和时间，一般是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障。另外，工伤断指后康复治疗的费用是否包含在赔偿范围内，若不在赔偿内，又该如何解决。工伤可能还会对伤者未来的就业产生影响，是否有相应的就业援助赔偿。如果你对工伤断指5级赔偿的支付细节、康复费用承担以及就业援助等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。