上班喝酒受了工伤赔吗

一、上班喝酒受了工伤赔吗

上班喝酒受工伤是否赔偿需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。若上班喝酒达到醉酒状态（通过检测血液酒精含量判断）并因此受伤，无法认定为工伤，不能获得工伤保险赔偿。若未达到醉酒程度，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所以，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他条件。

二、上班喝酒致工伤，单位担责赔偿吗

一般情况下，上班喝酒致工伤，单位无需担责赔偿。根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若经法定程序认定职工因上班喝酒处于醉酒状态下受伤，不能认定为工伤，单位自然无需承担工伤赔偿责任。不过，如果单位对职工醉酒行为存在过错，如单位组织聚餐并过度劝酒等，职工可能依据《民法典》等规定，要求单位承担与其过错相应的民事赔偿责任。

三、上班喝酒违规，工伤赔偿的法律界限在哪

依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。判断上班喝酒工伤赔偿界限关键在于是否“醉酒”。

一般通过检测血液酒精含量判定醉酒，通常血液酒精含量达到或超过80mg/100ml为醉酒。若职工上班喝酒但未达醉酒标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。

若职工醉酒，即便在工作中受伤，也无法获得工伤赔偿。企业需提供证据证明职工醉酒，比如酒精检测报告等。

在探讨上班喝酒受了工伤赔吗这个问题时，除了基本判定是否赔偿，还有相关情况值得关注。比如若因上班喝酒受伤被认定不能获得工伤赔偿，员工自身需承担医疗费用等经济损失，这可能给家庭带来不小的经济压力。而且，即便公司出于人道主义给予一定帮扶，也不能等同于工伤赔偿。另外，如果是因工作应酬喝酒受伤，责任划分和赔偿情况又更为复杂。若你对上班喝酒受工伤的赔偿细节、责任认定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你答疑解惑。