试用期解除合同流程是什么

一、试用期解除合同流程是什么

试用期内，用人单位与劳动者解除合同流程不同。

用人单位解除，需证明劳动者不符合录用条件。首先，应在录用时明确录用条件并告知劳动者。当发现劳动者可能不符合时，进行调查核实，收集相关证据。之后，以书面形式通知劳动者，说明解除理由和时间，同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

劳动者解除，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面或口头形式，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。

二、试用期解除不符条件怎么办

若用人单位在试用期以不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确设定录用条件并告知劳动者，且有证据证明劳动者不符合该条件。若无法证明，解除行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者认为自身符合条件却被解除，可先与单位协商，要求其说明解除理由及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供能证明自己工作表现、符合录用条件的证据，维护自身合法权益。

三、试用期解除劳动合同不签字怎么办

首先需明确，试用期解除劳动合同并非必须员工签字同意。若用人单位有合法解除的理由，比如员工不符合录用条件等，可通过有效送达解除通知来解除。

若员工不签字，用人单位可采取邮寄送达、公告送达等方式。邮寄时在快递详情单注明是解除劳动合同通知，并保留好快递底单等凭证；公告送达则需在有公信力的媒体发布公告。

只要解除通知依法送达，劳动合同即解除。若员工认为解除违法，可在法定期限内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金等。用人单位需承担解除合法的举证责任，若举证不能，将面临不利后果。

当我们了解了试用期解除合同流程是什么后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，试用期解除合同是否需要支付经济补偿，一般来说，若因劳动者不符合录用条件等法定情形解除，单位无需支付；但若单位违法解除，则需支付相应经济补偿。另外，解除合同后，工资结算也是关键，工资应按照实际工作天数及时足额发放。若你在试用期解除合同的流程、补偿、工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。