干9天离职公司不发工资怎么办

一、干9天离职公司不发工资怎么办

首先，根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作9天，公司应支付这期间的工资。

你可先与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，看公司是否有合理理由拒绝。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作9天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

二、干9天离职公司不发工资，法律途径咋维权

可按以下步骤通过法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等能证明你在该公司工作9天的材料。接着，与公司协商，明确指出根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求公司支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、干9天离职公司不发工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

干9天离职公司不发工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。你工作9天，已形成事实劳动关系，公司不发工资属违法行为。

申请仲裁时，你要提供能证明劳动关系与出勤天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持你的诉求，裁定公司支付工资。不过，若公司能证明你未按规定办理离职给其造成损失，可能会扣除部分工资，但需有证据且符合规定。

当遇到干9天离职公司不发工资怎么办的问题时，除了考虑直接与公司协商之外，还会涉及一些相关情况。比如，若协商不成，你可以收集证据，向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这过程中，要注意保留好考勤记录、工作成果等能证明你工作时长和事实的材料。要是你在处理这类工资纠纷时还有关于仲裁流程、证据收集等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。