受过工伤单位能辞退2N加1吗

一、受过工伤单位能辞退2N加1吗

单位辞退受工伤员工，并不一定适用“2N+1”。

若员工工伤后，在规定医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，否则属违法解除，员工可主张“2N”赔偿金，“N”指工作年限对应的月数，“2N”即双倍经济补偿，这里并无“+1”。

若工伤员工评定伤残等级后，丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同需按国家有关工伤保险规定执行。如五级、六级伤残，单位难以安排工作才按月发放伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需支付补偿。

二、单位辞退受过工伤员工，2N加1赔偿合法吗

单位辞退受过工伤员工，“2N+1”赔偿需结合具体情况判断。若员工工伤后在规定医疗期内，单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，“+1”通常是代通知金，适用于符合《劳动合同法》第四十条情形，单位未提前三十日书面通知员工的情况。若单位违法辞退且未提前通知，“2N+1”赔偿有一定合理性；若员工工伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付“N+1”即可。

三、单位辞退工伤员工仅2N加1赔偿合理合法吗

一般不合理合法。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，员工受工伤后，单位不能随意辞退。若员工在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，需支付赔偿金，即2N。

对于工伤员工，除2N赔偿外，还应支付一次性伤残就业补助金，且员工离职时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。“加1”通常指代通知金，适用情形是单位提前30日书面通知员工解除劳动合同，工伤辞退一般不适用此规则。所以仅给予2N加1赔偿，未支付工伤相关补助金，不符合规定，员工可申请劳动仲裁维护权益。

在了解受过工伤单位能否辞退 2N 加 1 之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法辞退受工伤员工，员工除了可能获得 2N 加 1 的赔偿，工伤相关的其他待遇是否还能正常享受，像后续的医疗费用报销、伤残津贴等。另外，员工在面对单位不合理辞退时，如何收集有效的证据来保障自身权益也是关键。如果您对受过工伤后单位辞退的赔偿标准、工伤待遇的延续以及证据收集等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们会有专业人员为您提供精准解答。