雇佣还没有产生雇佣关系受伤怎么办

一、雇佣还没有产生雇佣关系受伤怎么办

若尚未形成雇佣关系时受了伤，一般不按雇佣关系相关规则处理。若因准备应聘工作等与潜在雇主相关的活动中受伤，要依据具体情形判断责任。

如果是因潜在雇主的过错导致受伤，如提供的场地存在安全隐患等，雇主可能需承担侵权责任，适用《民法典》中关于侵权责任的规定，应赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。

要是因第三人侵权导致受伤，由第三人承担赔偿责任。若因自身不小心等原因造成，需自行承担大部分后果。建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，若双方就赔偿问题无法协商一致，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

二、未形成雇佣关系雇员受伤法律责任谁承担

未形成雇佣关系，雇员受伤责任承担需依具体情形判断。若因第三人侵权致雇员受伤，由该第三人承担赔偿责任；若第三人逃逸或无力赔偿，雇员可请求受益人给予适当补偿。

若因工作环境等因素致伤，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。比如提供劳务者自身有重大过失，可能减轻接受劳务一方责任。若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

总之，未形成雇佣关系时，责任承担要结合具体致伤原因、各方过错等因素综合确定。

三、未形成雇佣关系雇员患病医疗费用谁担责

未形成雇佣关系，雇主通常无义务承担雇员患病医疗费用。雇佣关系以双方存在雇佣合意及劳务提供为要件，若未形成，双方无基于雇佣的权利义务。

若雇员在为雇主提供预备性或收尾性工作等符合《工伤保险条例》视同工伤情形时，即便无雇佣关系，也可能按工伤处理，由工伤保险基金和用人单位担责；若因第三人侵权致雇员患病，由侵权第三人承担赔偿责任；若因雇主过错致雇员患病，雇主依过错程度承担侵权赔偿责任；若都无过错，可根据公平原则，由双方分担损失。

当探讨雇佣还没有产生雇佣关系受伤怎么办时，除了考虑一般的责任界定，还有一些关键问题值得关注。比如受伤者的医疗费用该由谁承担，即便未形成正式雇佣关系，若雇主存在一定过错，可能也需承担部分费用。另外，受伤期间的误工损失如何处理也是大家关心的。若受伤导致无法正常工作，由此造成的经济损失是否能得到相应补偿。如果您在这类情况中遇到难题，对赔偿责任、费用承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。