工厂得病如何仲裁

一、工厂得病如何仲裁

首先要明确是因工作原因在工厂得病，还是在工厂感染其他疾病等不同情况。

如果是因工作原因导致职业病，可先向当地劳动保障行政部门申请职业病诊断。拿到诊断证明后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、职业病诊断证明等。

仲裁流程一般包括：提交申请后，仲裁委受理，会安排开庭时间。双方在庭上陈述、举证质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。

若不是职业病，而是其他疾病，要看是否与工作环境等存在因果关系等具体情况来判断是否能通过仲裁解决以及如何进行仲裁。建议详细说明得病的具体情形，以便更准确分析。

二、工厂得病仲裁时证据不足怎么办

若工厂得病仲裁时证据不足，可尝试以下办法。首先，补充收集证据，比如医院诊断证明、病历、与工厂沟通疾病相关的聊天记录、工作环境可能致病的影像资料等。其次，申请证人出庭作证，同事若了解情况，可让其出庭说明。再者，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可申请仲裁庭调查收集证据，如申请调取工厂的工作环境监测报告等。若因客观原因无法自行收集关键证据，可请求仲裁机构依职权调查。但要注意仲裁时效，避免因拖延错过维权时机。若经努力仍证据不足，可能面临不利裁决结果，可考虑与工厂协商解决纠纷。

三、工厂得病仲裁证据不足能否走法律诉讼

即使工厂得病仲裁证据不足，也能走法律诉讼。劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。不过证据不足会使诉讼存在风险。

进入诉讼阶段，需重新全面收集证据，如医院诊断证明、与工作环境关联的证据、同事证言等，以证明患病与工作存在因果联系，若属职业病，还应进行职业病鉴定。法院审理会依据双方提供证据判定。所以，虽可诉讼，但要重视证据收集，增强诉求的证明力，提高胜诉几率。

当提到工厂得病如何仲裁时，除了仲裁本身，还有相关重要问题需了解。比如仲裁成功后工厂该承担怎样的赔偿责任，这可能包括医疗费、误工费等。另外，若对仲裁结果不满意，后续还能通过什么法律途径来维护自身权益。工厂得病后通过仲裁维权是一个复杂的过程，涉及众多法律细节和程序。如果你对工厂得病仲裁的流程、赔偿标准或后续法律途径等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。