在公司受伤没有签合同怎么办

一、在公司受伤没有签合同怎么办

首先，需确定与公司存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，没签合同不影响主张权益。可先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求公司支付工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用都由公司承担。

你应尽快收集劳动关系及受伤相关证据，及时申请工伤认定。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。

二、公司未签合同员工受伤维权途径有哪些

公司未签合同员工受伤，可通过以下途径维权：

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与公司存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.协商赔偿：与公司协商工伤保险待遇赔偿。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司未签合同员工工伤赔偿法律依据是啥

公司未与员工签合同，员工工伤赔偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

《工伤保险条例》指出，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，都属工伤认定范围。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若认定为工伤，单位应按法定标准支付相应工伤赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。

当提到在公司受伤没有签合同怎么办时，除了确认受伤后的权益，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没签合同，受伤职工也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。另外，受伤职工还应了解工伤认定的申请期限，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若您在确认劳动关系、工伤认定申请等方面存在疑问，或者对后续赔偿事宜有困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。