工资一个半月没发该怎么办

一、工资一个半月没发该怎么办

用人单位一个半月未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明未发工资原因并尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、一个半月工资未发，通过法律如何讨回

用人单位一个半月未发工资，劳动者可通过以下法律途径讨薪。首先，可与单位协商，要求其支付工资并保留相关沟通记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、未发一个半月工资，法律途径追讨需哪些证据

通过法律途径追讨一个半月工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明你与单位存在劳动关系及双方权利义务；无合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资数额证据，工资条、银行工资流水明细等能证明工资标准和应发数额。

3.工作时间证据，考勤记录、加班审批单等，用以证明工作时长和加班情况，确定工资计算依据。

4.未支付工资证据，与单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件、录音等，证明单位未支付工资事实。

当面临工资一个半月没发该怎么办的问题时，除了常规的维权途径外，还需关注一些相关情况。比如，若后续补发工资，工资的发放形式是否合规，现金还是转账等。同时，长时间拖欠工资可能会影响社保、公积金的缴纳，这对个人的保障权益至关重要。另外，如果因此导致个人产生额外的经济损失，如因工资未及时发放产生的贷款逾期费用等，是否可以要求单位赔偿。若你对工资拖欠后的这些相关问题仍有疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。