劳动者旷工多久单位可以开除

一、劳动者旷工多久单位可以开除

《劳动合同法》未明确旷工多久单位可开除。一般需看用人单位规章制度的规定。

根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，此时单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

实践中，常见用人单位规定旷工3天至15天以上属严重违纪可开除。但该规章制度要合法有效，需内容合法合理，经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。若单位无相关规定就开除旷工劳动者，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、旷工多久开除才符合法律规定

《劳动法》等未明确旷工多久可开除。一般企业会在规章制度里规定，《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。

若企业规章制度经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，其中明确旷工达到一定天数属严重违纪可开除，该规定有效。实践中，旷工3-15天被认定为严重违纪较常见，但具体天数因行业、企业管理需求而异。

若企业无相关规定或未按程序制定，随意以旷工为由开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、旷工开除需符合哪些法律规定

旷工开除需符合《劳动合同法》等规定。首先，用人单位要有合法有效的规章制度，该制度需经民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。

其次，规章制度中应明确旷工的认定标准和达到何种旷工情形可解除劳动合同。比如规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违反规章制度。

最后，用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，将解除理由通知工会（有工会的单位），向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨劳动者旷工多久单位可以开除时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如，若单位以旷工为由开除劳动者，需遵循怎样的程序才合法合规，若程序不合法，劳动者是有权维护自身权益的。另外，旷工被开除后，劳动者的工资结算该如何进行，是否能拿到应有的劳动报酬。这些都是与旷工开除紧密相关的问题。如果你对劳动者旷工开除的程序、工资结算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。