员工因旷工被公司开除会有补偿吗

一、员工因旷工被公司开除会有补偿吗

一般情况下，员工因旷工被公司开除，公司无需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工若达到公司规章制度所规定的严重程度，公司以此解除劳动合同，符合法律规定的合法解除情形，无需支付经济补偿。

不过，公司的规章制度需符合法定程序制定，即经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。若公司的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，比如未通知工会等，即便员工旷工，公司开除员工也可能被认定为违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、员工因旷工开除公司会补偿吗

一般情况下，员工因旷工被公司开除，公司无需支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度是通过民主程序制定、已向员工公示，那么员工旷工达到一定程度，公司以旷工为由将其开除，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

但如果公司的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者开除员工时未遵循法定程序，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除，此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因旷工被公司辞退是否要赔钱

员工旷工被公司辞退是否赔钱需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪，且已向员工公示，公司据此辞退员工，通常无需支付赔偿金。因为员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

但如果公司辞退程序违法，比如未提前通知工会等，可能需承担一定法律后果。或者公司规章制度未明确将旷工列为严重违纪，辞退依据不足，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨员工因旷工被公司开除会有补偿吗这个问题时，除基本情况外还有值得关注的点。若员工对开除决定有异议，可通过劳动仲裁来维权，不过需提供合理证据证明自己未旷工或旷工有合理理由。另外，若公司开除员工程序不合法、未按规定告知等导致无效解除，员工可能获得相应赔偿。倘若你对旷工开除补偿的申请流程、劳动仲裁细节等还有疑问，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。