给公司造成损失公司让全额赔偿怎么办

一、给公司造成损失公司让全额赔偿怎么办

员工给公司造成损失，公司要求全额赔偿需分情况处理。

若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅一般过失，要求全额赔偿不合理。员工正常履职中因普通失误造成损失，不应承担全额赔偿责任。此时员工可与公司协商，说明自身过错程度及不应全额赔偿的理由；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、给公司造成5000元损失怎么办

首先需明确损失形成原因。若因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

从法律角度，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若你是因自身过错导致公司损失，公司可能会通过内部规章制度或法律途径要求你赔偿。建议你与公司积极沟通，了解公司具体意见和诉求。查看劳动合同及公司内部规定中关于此类情况的处理办法。若对赔偿有异议，可协商解决，协商不成，可考虑通过劳动争议调解、仲裁等合法途径确定赔偿责任及金额。

三、给公司造成损失50000要赔多少

劳动者给公司造成50000元损失的赔偿金额需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动合同有明确赔偿约定，按约定执行；若无约定，需考量损失形成原因、劳动者过错程度等因素。若劳动者故意或重大过失致损，可能需全额或大部分赔偿；若为一般过失，赔偿比例会相对较低。

当面临给公司造成损失公司让全额赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿事宜，还有一些相关情况值得关注。例如，赔偿金额是否合理，公司在认定损失时是否有清晰的计算依据和标准。另外，如果员工认为赔偿不合理，是可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己权益的。劳动仲裁会依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况等进行公正裁决。若你对赔偿金额的合理性、劳动仲裁流程等还有疑问，或者不知如何应对公司的全额赔偿要求，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。