孕妇被要求调岗该如何应对

一、孕妇被要求调岗该如何应对

首先要明确，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、调岗或解除劳动合同。

若遇到被要求调岗，可与单位进行协商沟通，依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，说明其调岗行为违法，要求恢复原岗位工作。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，要求裁决单位恢复劳动关系并按原待遇履行。

在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，要保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权进程。

二、孕妇被要求强制劳动怎么办

孕妇遇到被要求强制劳动的情况，可从以下方面维护自身权益：

首先，明确这一行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

其次，孕妇可与用人单位协商，要求其停止这种不合理的安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

最后，若因强制劳动给孕妇身体造成损害，孕妇还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。

三、孕妇被要求主动辞职怎么办

首先需明确，孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期），用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。若被要求主动辞职，要谨慎对待。

从法律角度看，这可能构成用人单位违法解除劳动关系的潜在威胁。孕妇应先与用人单位沟通，了解其要求辞职的原因。若用人单位存在强迫、欺诈等手段致使孕妇违背真实意愿提出辞职，该辞职行为可能无效。

若沟通无果，孕妇可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明自己是被迫辞职。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资等。劳动仲裁时，孕妇需证明自己与用人单位存在劳动关系且处于三期，以此维护自身合法权益。

当遇到孕妇被要求调岗该如何应对的问题时，除了考虑应对方式，还有相关权益保障值得关注。比如调岗后的薪资待遇不能随意降低，这是孕妇的合法权益。若公司以调岗为由降低工资，孕妇可依法维权。另外，若因调岗导致工作环境对孕妇和胎儿健康有潜在风险，孕妇也有权拒绝。如果您在孕妇调岗过程中，遇到薪资待遇、工作环境等方面的疑问，或者对应对调岗的具体操作仍有困惑，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。