干了五天不给工资怎么办

一、干了五天不给工资怎么办

首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。你工作五天用人单位却不给工资，这种行为违法。

你可先与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其支付这五天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

另外，也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作五天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。通过劳动仲裁，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付。总之，你要积极维护自己的合法权益。

二、干了五天不想干了不给工资怎么办

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作五天，单位应支付这五天的工资。

首先，可与单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其按照约定支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明你工作五天的相关证据，如考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资。

总之，单位不给工资的行为违法，你有多种途径维护自己的权益。

三、干了五天不想干了没签合同怎么要工资

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可通过以下方式要工资：

1.与用人单位协商：直接表明离职意图并要求支付这五天的劳动报酬，明确计算依据。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明工作时间、工作内容等的初步证据，如工作打卡记录、工作群聊天记录等，由监察部门介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是较为有效的方式。提交劳动仲裁申请书，详细说明工作情况及工资诉求等，仲裁委将根据证据和事实进行裁决。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资。

当遇到干了五天不给工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付工资，劳动者的权益该如何进一步保障？这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。另外，也可以通过劳动仲裁来解决纠纷，这是一种较为有效的法律途径。若在仲裁后仍不满意结果，还能向法院提起诉讼。如果你在追讨工资过程中，对投诉流程、仲裁程序或者诉讼细节等存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。