没有拿到工资公司破产怎么赔偿

一、没有拿到工资公司破产怎么赔偿

公司破产时，员工工资属于优先清偿的债权。

首先，要确定你的工资数额及拖欠情况。然后，向管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行登记、审查等。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产财产足够清偿，你能足额拿到工资及相应补偿；若财产不足，可能无法完全受偿，但仍会按法定顺序尽量保障。建议及时申报债权，维护自身合法权益。

二、公司破产未发工资员工赔偿标准如何定

公司破产未发工资，员工赔偿按《劳动合同法》规定执行。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司不依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司破产员工未获工资赔偿程序是否合规

公司破产员工未获工资赔偿通常不合规。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

若公司破产员工未获工资赔偿，员工可通过以下程序维权。首先可与破产管理人沟通，了解工资清偿情况，要求其按法定顺序支付。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，凭借生效仲裁文书申请强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。

当面临没有拿到工资公司破产怎么赔偿的问题时，除了了解正常的赔偿流程，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司破产清算后资产不足以全额支付员工工资，剩余未支付部分员工该如何维权。另外，员工的社保缴纳在公司破产期间可能出现问题，这对员工后续权益会有怎样的影响。这些都是与工资赔偿紧密相关的重要问题。如果您对公司破产工资赔偿的具体操作、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。