没签合同的员工不给工资怎么办

一、没签合同的员工不给工资怎么办

未签合同且不支付员工工资，员工可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。因为没签合同，这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

然后，与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会裁决单位支付拖欠工资，若未签合同超过一个月不满一年，单位需支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同的雇佣关系有效吗

没签合同的雇佣关系一般是有效的。

雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，它并不以书面合同为成立要件。只要双方存在事实上的雇佣行为，比如受雇人实际为雇佣人提供了劳务，雇佣人也接受了该劳务并支付报酬等，就可认定雇佣关系成立。

不过，未签订书面合同可能会在后续产生一些风险和问题。例如，在确定工作内容、报酬标准、工作时间等关键事项时容易出现争议；当发生纠纷，如工伤、报酬支付纠纷等，受雇人可能难以举证证明双方约定的权利义务。所以，为保障双方合法权益，建议以书面形式明确雇佣关系及相关权利义务。

三、没签合同的临时工受伤算不算工伤

没签合同的临时工受伤，符合法定情形也可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而不取决于是否签订书面劳动合同。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，因工作原因受到事故伤害、患职业病等，就可申请工伤认定。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形，都在工伤认定范围内。

若临时工受伤，应及时收集存在事实劳动关系及受伤情况的证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在探讨没签合同的员工不给工资怎么办的问题时，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同本身，员工可要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，若因没给工资导致员工离职，员工还能主张经济补偿。这些权益的维护需要一定的法律知识和处理技巧。如果你在没签合同且被拖欠工资的情况下，对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，或者不知道如何收集证据来保障自身权益，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你依法维权。