不发工资去法院起诉流程是什么

一、不发工资去法院起诉流程是什么

不发工资去法院起诉，一般需先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

2.对仲裁结果不服起诉：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。需向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、双方身份信息及相关证据材料。法院立案后，会排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。

3.执行判决：若用人单位不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

二、不发工资申请劳动仲裁与起诉流程一样吗

不发工资申请劳动仲裁与起诉流程不一样。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

起诉则是在对仲裁裁决不服时，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起。起诉要向有管辖权法院递交起诉状，法院7日内决定是否立案，立案后会确定开庭时间，经过审理后作出判决。相比仲裁，诉讼程序更复杂、周期可能更长。

三、不发工资劳动仲裁与起诉所需证据一样吗

劳动仲裁与起诉在追讨工资时，所需证据大部分一致，但有细微差别。

二者都需的证据有：劳动合同或劳动关系证明材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录，证明双方存在劳动关系及工资约定；工资条、银行流水清单，证明未发工资的事实和金额；工作成果相关证据，如任务完成证明、项目报告等，证明已履行劳动义务。

有差别的是，仲裁阶段的笔录等文件，起诉时可能作为新证据，证明仲裁过程及双方观点。此外，起诉时证据要求更严格规范，可能需对证据进一步补充、完善或公证认证。

当我们了解不发工资去法院起诉流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。若员工胜诉，公司却拒不执行支付工资的判决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。另外，员工在起诉过程中，可能会产生一定的诉讼费用，不过一般胜诉后该费用会由公司承担。要是你在不发工资起诉流程、强制执行或诉讼费用等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。