实习期没签合同拖欠工资怎么办

一、实习期没签合同拖欠工资怎么办

虽处于实习期，但用人单位仍应依法支付工资。未签合同不影响事实劳动关系的认定。

首先，可与单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，你还能通过劳动仲裁主张权利。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，仲裁委一般会支持你的诉求。在仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张因未签合同自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、实习期没签合同被降职降薪怎么办

首先，实习期间虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。降职降薪属于变更劳动条件。

你可与单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复原职位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备能证明实习及降职降薪事实的证据，如工作证、考勤记录、降职降薪通知等。仲裁时，可主张单位支付未签合同的双倍工资差额，并恢复你的合法权益。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动条件应与劳动者协商一致，否则违法。

三、实习期没签劳动合同可以随时离职吗

在实习期，若未签劳动合同，能否随时离职需分情况。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。所以不能随时离职，需履行提前三日告知的程序。

若已过试用期，一般劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，通常不能随时离职，要按法定程序进行；符合法定情形时，则可随时离职。

当面临实习期没签合同拖欠工资怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，即使没签合同，但存在事实劳动关系，实习期间的工资构成、加班工资等权益同样受法律保护。若后续离职，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题。若公司以各种理由拒绝支付工资，劳动者可收集工作记录、考勤表等证据来维护自身权益。要是你对实习期工资权益维护、证据收集等方面还有疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。