谁要对拖欠农民工工资问题承担责任

一、谁要对拖欠农民工工资问题承担责任

拖欠农民工工资问题，责任主体较为明确。

首先，用人单位负有直接责任。若用人单位违反劳动法规，未及时足额支付工资，需承担清偿责任。

其次，建设单位也可能担责。若建设单位将工程违法发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠，建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付。

再者，分包单位若存在拖欠行为，总承包单位应督促其支付，否则总承包单位要先行清偿。

此外，政府相关部门也有监管职责，若怠于履行，可能需承担相应行政责任。总之，多方主体都可能因各自行为对拖欠农民工工资问题承担责任，农民工可通过合法途径维权，追究责任方责任。

二、拖欠农民工工资，监管部门有无法律责任

监管部门可能承担法律责任。依据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门等监管部门有职责监督用人单位工资支付情况，查处拖欠农民工工资行为。

若监管部门不履行或不正确履行职责，如对投诉举报不及时处理、未依法查处违法行为等，要承担相应法律责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。不过，若监管部门依法履职，因客观原因未能避免拖欠情况发生，则一般不担责。

三、农民工工资被欠，施工单位需担哪些法律责

施工单位拖欠农民工工资，需承担多方面法律责任。民事上，依《民法典》等，要支付拖欠工资及逾期利息等，员工可通过民事诉讼追讨。劳动行政方面，依据《保障农民工工资支付条例》，人社部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，还可罚款，限制承接新工程、降低资质等级等。

刑事上，若经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

我们已经了解了谁要对拖欠农民工工资问题承担责任，实际上，除责任主体外，还有一些相关问题值得注意。比如，若相关责任人拒不支付工资，农民工该如何维护自身权益？他们可以通过劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径追讨薪资。另外，拖欠工资造成的经济损失和精神损害，农民工能否要求额外赔偿也是大家关心的。如果您在农民工工资拖欠问题上，对责任认定、维权方式、赔偿事宜等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律帮助。