十年以上老员工被辞退怎么赔偿

一、十年以上老员工被辞退怎么赔偿

若十年以上老员工被辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退：

员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

符合第40条无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上则至少支付十个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，即二十个月以上工资。

工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、十年以上老员工被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退十年以上老员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上老员工，若工作年限为10年整，经济补偿是10个月工资，违法辞退赔偿金则是20个月工资；若超过10年但不满10年半，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金是21个月工资；若超过10年半，经济补偿为11个月工资，赔偿金是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、十年以上老员工被违法辞退该如何维权

十年以上老员工被违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可先与单位协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上一般支付二十个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨十年以上老员工被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以员工不能胜任工作等理由辞退老员工，员工对该理由有异议该如何维权。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资也常引发疑问。老员工在工作多年后遭遇辞退，面临着诸多权益问题。若你对老员工被辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有不清楚的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。