被要求强制加班，能不能选择辞职

一、被要求强制加班，能不能选择辞职

被强制加班是可以辞职的。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若只是一般的强制加班情况，劳动者可先与用人单位协商解决加班问题，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。若劳动者觉得该工作环境长期如此无法忍受，也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

二、被强制加班辞职，能否获法律补偿

被强制加班辞职，劳动者通常能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

强制加班违背劳动者意愿，侵犯其合法权益。劳动者能收集考勤记录、加班通知等证据，证明存在强制加班事实。之后可与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被违法辞退离职，能否获法律赔偿

被违法辞退离职，劳动者能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。

当我们探讨被要求强制加班，能不能选择辞职这个问题时，其实还关联着一些其他重要方面。比如辞职后经济补偿的问题，如果是因公司强制加班这种违法行为导致员工辞职，员工是有可能获得相应经济补偿的。另外，辞职后相关的劳动权益保障也不容忽视，像工资结算、加班费用清算等。如果你对被强制加班后辞职的这些后续问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否能得到保障，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。