员工不配合公司工作开除怎么赔

一、员工不配合公司工作开除怎么赔

若员工不配合公司工作被开除，需视具体情形判断赔偿。首先看公司规章制度对此有无明确规定及是否合法公示。若员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿。

若公司解除无充分依据，构成违法解除，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工月工资5000元，工作3年，违法解除赔偿金则为5000×3×2=30000元。员工应收集能证明自己工作年限、工资数额及公司违法解除等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、开除不配合工作员工的赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，若能证明员工严重违反用人单位规章制度、不配合工作达到严重程度，则单位解除劳动合同无需赔偿。单位需证明规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，员工行为违反该制度。

若单位无法证明，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工不服从调岗被开除有法律赔偿吗

一般情况下，员工不服从调岗被开除，公司可能需支付法律赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时公司以不服从调岗开除员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调岗合理合法，如基于生产经营需要且未损害员工合法权益，员工无正当理由拒不服从，公司依规章制度开除，可能无需支付赔偿。

在探讨员工不配合公司工作开除怎么赔的问题时，还需考虑一些相关情况。若公司以员工不配合工作为由开除，但实际证据不足，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付双倍的经济赔偿金。另外，如果员工不配合工作是因公司不合理安排导致，公司开除员工也可能面临赔偿。经济赔偿的计算方式与员工工作年限、工资水平等密切相关。若你对员工开除赔偿的具体计算、证据认定等还有疑问，想了解更多细节以维护自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持等你获取。