工作了但没签劳动合同怎么办

一、工作了但没签劳动合同怎么办

未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工作后如何保障自身权益

未签劳动合同工作，可通过以下方式保障自身权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若与单位协商双倍工资支付无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同遭遇工伤权益咋保障

未签劳动合同遭遇工伤，仍可依法保障权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位不承担，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

此外，若与单位就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和索赔。

当面临工作了但没签劳动合同的情况，除了要清楚如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益，但计算方式和时间范围有具体规定。另外，没签合同可能影响社保缴纳，进而影响自身的保障权益。若后续离职，也可能因没有合同在离职证明、经济补偿等方面产生纠纷。如果你对未签劳动合同后的双倍工资计算、社保补缴、离职权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。