解雇员工没签合同赔偿标准怎么算

一、解雇员工没签合同赔偿标准怎么算

用人单位解雇未签合同员工，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由解雇，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同解雇员工赔偿争议如何法律解决

没签合同解雇员工赔偿发生争议，可按以下步骤法律解决：首先协商，双方可就赔偿问题直接沟通，尝试达成一致，省时省力。若协商不成，可调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，调解达成协议制作调解书。如不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁，从知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

三、未签合同解雇员工赔偿金额法律如何判定

未签合同解雇员工，涉及两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨解雇员工没签合同赔偿标准怎么算时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题需要关注。比如未签合同期间员工的双倍工资支付时长，一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若涉及违法解除劳动关系，除了双倍工资赔偿，还可能需要支付违法解除的赔偿金。如果您在处理解雇未签合同员工赔偿事宜中，对计算细节、赔偿范围等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。