刚签劳动合同就不想干了咋处理

一、刚签劳动合同就不想干了咋处理

刚签劳动合同就不想干，可参考以下处理方式：

在试用期：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无明确规定，书面或口头均可，但建议采用书面形式，保留好相关证据。

已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日期满，劳动关系即解除，无需用人单位同意。

若未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议与单位友好协商，妥善办理工作交接等离职手续。

二、刚签劳动合同即离职是否需担法律责任

刚签劳动合同即离职，一般情况下提前通知单位则无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。履行此程序离职，是合法解除，不用担责。

但若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。如单位因岗位空缺导致业务受影响、需额外招聘人员产生费用等，单位可要求赔偿。此外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反约定离职，要按约定支付违约金。

三、刚签合同就离职造成损失要承担赔偿责任吗

刚签合同就离职是否承担赔偿责任需分情况看。若劳动者按法定程序离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，一般无需担责。但违反规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用，为其支付的培训费用（双方有约定按约定办理），对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿费用。员工离职时应遵循法律和合同规定，避免不必要的赔偿风险。

在了解刚签劳动合同就不想干了咋处理之后，还有一些相关情况需知晓。若员工擅自离职未妥善交接工作，可能需承担因工作未完成给公司造成的经济损失赔偿。另外，离职时的工资结算也很关键，正常情况下，公司应在员工离职时一次性付清工资。若员工在试用期内提出离职，虽然提前三天通知公司即可，但也需做好工作交接。若你对刚签合同就离职的手续办理、工资结算细节等还有疑问，别让困惑影响你的决策。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。