不续无固定期合同怎么算赔偿

一、不续无固定期合同怎么算赔偿

用人单位不续签无固定期限劳动合同，需按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定情形，用人单位可不续签且无需支付补偿。

二、不续无固定期合同，赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。用人单位不续签无固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、不签无固定期合同，双倍工资赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，这些情形包括劳动者在该单位连续工作满十年等。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可保留能证明劳动关系、工作时间等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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