发了之前拖欠的工资，还可以仲裁吗

一、发了之前拖欠的工资，还可以仲裁吗

一般情况下，工资已发放仍可能存在可仲裁的情形。如果用人单位发放工资存在少发、克扣、未足额支付加班工资等违法行为，劳动者仍可就这些问题申请劳动仲裁。

比如，用人单位按最低工资标准发放，未按实际加班时长足额计算加班工资等。在这种情况下，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通常时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便工资已发，只要存在上述违法情形，在规定时效内仍可通过仲裁维护自身权益。

二、发了拖欠工资，主张经济补偿还能仲裁吗

可以仲裁主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便之后补发工资，不影响劳动者主张权利。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资等情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

三、已发拖欠工资，主张加付赔偿金还能仲裁吗

可以申请仲裁主张加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

申请仲裁时，需先证明劳动行政部门已责令单位限期支付工资，而单位逾期未履行。若符合此前置条件，劳动者可在仲裁时效内（一般为一年），准备好劳动合同、工资条、劳动行政部门责令支付的相关凭证等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加付赔偿金。

当我们探讨发了之前拖欠的工资，还可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。即便工资已补发，若劳动者在被拖欠工资期间，因单位未及时足额支付工资而产生加班工资未支付、经济补偿未落实等情况，依然可以考虑仲裁。另外，拖欠工资可能导致劳动者社保缴纳基数不准确等问题，这也可能成为仲裁的合理诉求。如果您在工资补发后仍对这些相关问题心存疑虑，想进一步了解仲裁的可行性及流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。