服务员压10天工资，辞职不给该怎么解决

一、服务员压10天工资，辞职不给该怎么解决

用人单位压服务员10天工资且辞职时不给，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

服务员可通过以下途径解决：首先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付被压的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、服务员辞职被压10天工资不给，法律途径咋解决

服务员可按以下法律途径解决：首先与餐厅协商，明确指出餐厅压工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求支付被压的10天工资。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令餐厅限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、服务员被压工资，走法律程序能拿回钱吗

服务员被压工资，走法律程序大概率能拿回钱。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

服务员可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只要证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，通过法律程序有望拿回被压工资。

当遇到服务员压10天工资，辞职不给的情况，除了解决当下工资索要问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若因未及时拿到这部分工资产生了额外的经济损失，能否要求赔偿；以及后续再找工作时，如何避免类似压工资且不支付的情况发生。工资是劳动者的合法权益，这种克扣工资的行为严重损害了服务员的利益。如果你在解决工资问题的过程中，对赔偿事宜、预防再次遭遇此类情况等还有疑问，不要让自己的权益不明不白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。