要求工资发现金可以吗

一、要求工资发现金可以吗

工资发放形式由用人单位与劳动者协商确定，要求发工资发现金是可行的。

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币范畴。

不过，用人单位需注意现金发放工资的规范操作。要做好工资签收记录，让劳动者签字确认，以避免后续可能产生的工资支付争议。同时，财务账目上也应清晰记录现金工资的发放情况，确保工资支付的透明度和可追溯性。劳动者方面，若选择现金发放工资，收到后应妥善保管相关凭证。总之，双方在遵循法律法规的基础上，就工资发放形式达成一致并规范操作，工资发现金是没问题的。

二、要求工资发现金在法律上可行吗

要求工资发现金在法律上是可行的。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币形式，所以用现金支付工资不违反法律规定。

不过，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外，发现金可能存在一些弊端，如缺乏支付记录，在发生劳动纠纷时，劳动者举证工资数额、支付情况等会相对困难。所以，虽然法律允许工资发现金，但从保障劳动者权益和便于管理角度，通过银行转账等方式支付工资更为妥当。

三、法律是否允许公司以现金形式发工资

法律允许公司以现金形式发工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。人民币是我国法定货币，现金属于人民币的表现形式，所以公司用现金发工资符合规定。

不过，公司以现金形式发工资时，需注意制作工资支付清单，书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，无论以何种方式发工资，都要按时足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

当考虑要求工资发现金可以吗这个问题时，其实还关联着一些其他要点。除了是否能发现金，工资发放的记录保存也很重要，以现金形式发放工资，员工要注意留存好相关证据，如签字的工资条等，以便在日后出现工资纠纷时能证明工资的发放情况。另外，现金发放工资可能在税务申报方面存在一些不规范的操作，企业有义务按照规定进行税务申报。若你对工资现金发放的证据留存、税务问题等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你解惑。