未签合同拖欠工资补偿多少

一、未签合同拖欠工资补偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位拖欠工资的，应足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，你工作了三个月未签合同且被拖欠工资，那么单位要支付你两个月的双倍工资差额，并且要足额支付拖欠工资，还可能按拖欠金额50%-100%加付赔偿金。具体补偿数额需根据实际工作时长、工资标准等确定。

二、未签合同拖欠工资员工维权法律依据有啥

未签合同拖欠工资，员工维权的法律依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等。

三、未签合同拖欠工资员工维权诉讼时效多久

未签合同拖欠工资员工维权诉讼时效需分情况。

劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从劳动争议发生到最终诉讼，整体时间跨度受仲裁时效和诉讼起诉期限影响。员工应注意及时收集证据，如工资支付记录、工作证等，在时效内维权。

当我们探讨未签合同拖欠工资补偿多少时，除了补偿金额，还有一些相关问题需关注。未签合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，可向用人单位主张每月二倍的工资。此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若你在未签合同和拖欠工资方面还有补偿计算方式、维权流程等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。