做满10个月被老板辞退要不要赔偿

一、做满10个月被老板辞退要不要赔偿

这要分情况判断。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应向劳动者支付赔偿金。你工作满10个月，赔偿金为2个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若老板因《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如你严重违反用人单位规章制度等将你辞退，无需支付赔偿。若因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，如你不能胜任工作等，老板应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付你1个月工资作为经济补偿。

二、工作10个月被辞退，老板应给什么法律赔偿

员工工作10个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违纪等，无需支付赔偿。若属《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付1个月经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年按1年算）。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，即2个月工资。你可对照自身情况，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作10个月被违法辞退，双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作10个月，可按1年计算，用人单位应支付相当于2个月工资的赔偿金。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨做满10个月被老板辞退要不要赔偿这个问题时，其实还有一些相关的点值得关注。比如赔偿的具体金额如何计算，一般是根据工作年限和工资水平等来确定，做满10个月通常是按一年以内的标准来赔偿。另外，若老板辞退员工存在违法情形，员工还可能获得额外赔偿。若你对被辞退赔偿的计算方式、老板辞退行为是否合法等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。