因工作问题转正后被辞退有补偿吗

一、因工作问题转正后被辞退有补偿吗

转正后因工作问题被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位以员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情形解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、转正后因工作问题被违法辞退补偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退转正员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、转正后违法辞退未提前通知有何补偿

转正后违法辞退且未提前通知，用人单位需承担相应补偿责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，虽法律未规定违法辞退未提前通知有额外“代通知金”，但合法解除且未提前三十日书面通知时，需支付。所以，违法辞退情形下主要是上述赔偿金补偿。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨因工作问题转正后被辞退有补偿吗，其实还有一些相关情况值得了解。若公司以不符合录用条件为由辞退转正员工，但拿不出充分证据，这可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。另外，若员工是因公司经营困难等客观原因被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿。如果您在转正后被辞退，对补偿问题还有疑问，比如补偿金额计算、维权途径等，别错过解决问题的好机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。