被迫离职时怎样做能拿到经济补偿金

一、被迫离职时怎样做能拿到经济补偿金

被迫离职时，要注意收集相关证据，如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业等违法情形的证据。

若因公司拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，且经劳动监察责令支付后仍不支付的，可主张加付赔偿金。被迫离职后，应及时以书面形式向公司送达解除劳动合同通知，并在通知中明确被迫离职的原因及依据。

之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、被迫离职拿经济补偿金有哪些法律途径

被迫离职拿经济补偿金，可通过以下法律途径：

协商：与用人单位沟通，阐明被迫离职情况及诉求，依据《劳动合同法》等法律规定要求支付经济补偿，争取和平解决。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使单位支付补偿。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好相关证据。

诉讼：若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职申请经济补偿需遵循哪些法律程序

被迫离职申请经济补偿，可按以下法律程序进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关通知、聊天记录、邮件等，证明存在被迫离职情形，像单位未按约提供劳动条件、拖欠工资等。其次，书面通知单位，以邮政快递等可留痕方式向单位发函，表明因单位违法行为被迫解除劳动关系，保留好凭证。然后，可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，自劳动关系终止之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨被迫离职时怎样做能拿到经济补偿金，还需要关注一些相关要点。首先，要明确被迫离职的证据收集至关重要，除了常见的书面通知，聊天记录、邮件往来等电子证据也具有法律效力。其次，经济补偿金的计算标准与工作年限、工资水平等因素相关，若计算有误，可能会损害自身权益。在被迫离职的情况下，很多人还会面临社保、档案转移等后续问题。如果您在被迫离职争取经济补偿金的过程中，对证据收集、计算标准或后续手续办理等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。