单位为免给补偿金，拖着不辞退该怎么办

一、单位为免给补偿金，拖着不辞退该怎么办

首先，明确单位这种行为存在问题。若单位拖着不辞退，又不支付补偿金，你可采取以下措施。

一方面，可通过书面形式向单位发出解除劳动关系通知，说明单位存在的违法情形及你决定解除劳动关系的意思表示，并要求单位支付相应补偿金。

另一方面，收集能证明你与单位劳动关系、工作时长、工资待遇等相关证据。若之后因单位不支付补偿金引发纠纷，这些证据至关重要。

再者，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金等。仲裁时，需按法定程序提供证据及陈述事实，维护自身合法权益。在这过程中，要注意仲裁时效等法律规定，避免因自身疏忽导致权益受损。

二、单位拖辞拒给补偿金，劳动者法律途径咋维权

若单位拖延或拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可与单位协商，明确补偿金依据和金额，争取达成支付协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、离职证明等材料，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付补偿金及逾期赔偿。

三、单位拖欠补偿金，劳动者申请仲裁能获支持吗

单位拖欠补偿金，劳动者申请仲裁通常能获支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于仲裁受理范围。

根据《劳动合同法》，单位应按规定支付补偿金，如解除劳动合同的经济补偿，若拖欠则构成违法。劳动者申请仲裁时，需证明存在劳动关系、单位需支付补偿金及拖欠事实，像劳动合同、工资条、离职证明等可作证据。只要证据充分、诉求合理，仲裁委一般会支持劳动者要求单位支付拖欠补偿金的请求，还可能判决单位加付赔偿金。

当探讨单位为免给补偿金，拖着不辞退该怎么办时，还有相关问题值得关注。比如单位可能会通过调岗、降薪等手段变相逼迫员工主动离职，这种情况下员工权益同样受损。而且若员工因单位故意拖延不辞退而长期处于不稳定工作状态，可能会影响自身职业发展。面对这些复杂状况，若您不清楚如何应对单位的变相手段，或者不了解在这种情况下如何合法维护自己的补偿金权益，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您细致解答，帮您顺利解决难题。