公司工作不满一年离职怎么赔偿

一、公司工作不满一年离职怎么赔偿

公司工作不满一年离职赔偿情况分多种。

若员工主动离职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。比如工作8个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿。工资是指离职前12个月平均工资，不满12个月按实际月数平均。

二、公司工作不满一年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退不满一年员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工有《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，无需赔偿。

若属无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付1个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即不满半年赔1个月工资，满半年不满一年赔2个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、公司违法辞退不满一年员工赔偿咋算

公司违法辞退不满一年的员工，赔偿依据《劳动合同法》计算。若员工工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金；若员工工作满六个月不满一年，经济补偿按一年计算，为一个月工资，违法辞退需支付二个月工资作为赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当谈到公司工作不满一年离职怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果员工是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而离职，公司不仅要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。若员工是主动离职，但公司存在胁迫、欺诈等致使员工违背真实意愿离职的情形，员工也有权要求相应赔偿。若你对工作不满一年离职赔偿的具体计算、赔偿情形的认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。