离职不解除合同会怎样

一、离职不解除合同会怎样

离职不解除合同会产生多方面影响。

对劳动者而言，与原单位的劳动关系持续存在，可能影响其入职新单位。依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原单位可解除劳动合同。而且不解除合同可能影响社保转移、档案调动等手续办理。

对用人单位来说，仍需承担为劳动者缴纳社保等法定义务。若劳动者在外发生意外，可能因未解除合同被认定为工伤，使用人单位承担赔偿责任。

建议离职后，劳动者与用人单位及时办理解除合同手续，用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

二、离职未解除合同会面临哪些法律后果

离职未解除合同，员工和用人单位面临后果不同。

对员工而言，未解除合同入职新单位，给原单位造成损失，需承担赔偿责任，新单位若知此情况，要承担连带赔偿责任。且社保关系可能受影响，影响新单位参保。同时，未正式解除合同可能影响档案和离职证明的获取，对未来求职不利。

对用人单位来说，若员工离职后未办理解除手续，可能需继续支付工资、缴纳社保，增加用工成本。若后续产生劳动纠纷，用人单位可能因未及时解除合同而承担更多举证责任和法律风险。因此，离职后应及时办理解除合同手续。

三、离职未解除合同能否要求单位支付赔偿

离职未解除合同，若因单位原因所致，员工可要求相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位未履行，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，如影响劳动者再就业等损失。

但若是劳动者原因未办理离职手续和解除合同，一般不能要求单位赔偿。建议先与单位沟通协商，明确未解除合同的原因。若协商无果，可收集能证明离职及单位未办理解除手续的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨离职不解除合同会怎样时，除了已知的影响，还有一些相关问题值得关注。一方面，未解除合同可能会影响你在新单位的入职，因为有些公司会要求提供原单位的离职证明。另一方面，若原单位继续为你缴纳社保，可能会产生不必要的费用纠纷。而且，未解除合同期间，你与原单位的劳动关系在法律上仍存在，可能面临一些潜在的法律风险。如果你对离职不解除合同后的入职问题、费用纠纷或者法律风险等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。