员工开除后公司不赔偿怎么办

一、员工开除后公司不赔偿怎么办

若员工被开除后公司不赔偿，可采取以下措施：

首先，确认开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。仲裁委受理后会依法裁决，若员工对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、员工被开除公司不赔偿能走法律途径吗

员工被开除公司不赔偿，能走法律途径。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法开除的证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被违法开除公司拒赔可获法律支持吗

员工被违法开除，公司拒赔，员工可获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司拒赔，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法律会保障劳动者合法权益，员工可依法维权索赔。

当遇到员工开除后公司不赔偿怎么办的问题时，其实后续还有相关事项值得关注。比如这种情况下你可能需要收集能证明劳动关系、开除事实以及应获得赔偿的证据，像劳动合同、工资流水单、开除通知等。另外，若是与公司协商不成去申请劳动仲裁，也要清楚仲裁的流程和时效。劳动仲裁有时限要求，一旦超过可能会丧失维权机会。如果你对收集证据的方法、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。